Gehaltsmodell

Faire Gehälter für alle

Seit 2016 berechnen wir alle Gehälter nach einem Gehaltsmodell. Zwei Menschen, in der gleichen Rolle, mit gleicher Berufserfahrung und die gleich lang bei sipgate arbeiten, verdienen exakt gleich viel. Keine Gender Pay Gap, kein „wer jedes Jahr nach ‘ner Gehaltserhöhung fragt, kriegt auch mehr”. Sonderlocken wie z.B. Firmenwagen haben wir abgeschafft.

Mehr zum Gehaltsmodell 2016

2018 haben wir das nochmal upgedatet und alle kriegen mehr \o/

Die Überlegungen zum Upgrade